Unsere Arbeit entsteht in unterschiedlichen Formen der Zusammenarbeit. Manche Prozesse entwickeln sich über längere Zeiträume in Organisationen oder Teams. Andere entstehen als Workshops, Seminare oder Retreats. Oft beginnt eine Zusammenarbeit mit einem ersten Gespräch, aus dem sich die passende Form entwickelt.
Unsere Formate
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Coaching & Supervision
Ein Gegenüber, das zuhört und widerspricht.
Coaching und Supervision schaffen Räume für Reflexion und Klärung.
Sie ermöglichen es, komplexe Situationen mit etwas Abstand zu betrachten, Perspektiven zu erweitern und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Die Grundlage bilden Gespräche und gemeinsame Reflexion.
Je nach Situation können auch andere Zugänge eine Rolle spielen – zum Beispiel körperorientierte Übungen aus der Yogatherapie oder Bioenergetik, Momente der Stille oder kreative Elemente aus der Kunst.Supervision findet häufig im Kontext von professionellen Rollen statt – etwa in Teams, Ausbildungsgruppen oder bei Menschen, die selbst mit anderen arbeiten.
Solche Prozesse können einzelne Gespräche umfassen oder sich über einen längeren Zeitraum entwickeln.
Typische Kontexte sind:
- persönliche Klärungsprozesse
- Führungsfragen
- Entscheidungssituationen
- Übergänge oder Krisen
- Fallbesprechungen
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Begleitprozesse für Teams und Organisationen
In komplexen Situationen gemeinsam denken, streiten, entscheiden.
Viele unserer Arbeiten entstehen als längerfristige Begleitung von Teams oder Organisationen.Dabei wechseln sich unterschiedliche Formen ab:
- Workshops
- Reflexionsräume für Führungsteams
- moderierte Gespräche
- Einzelcoachings
In solchen Prozessen verbinden sich analytische Perspektiven, Dialog und gemeinsame Erfahrung.
Je nach Situation können auch kreative oder körperorientierte Elemente Teil der Arbeit sein, um neue Perspektiven zu öffnen oder festgefahrene Muster zu verändern.
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Workshops und Seminare
Themen vertiefen und Perspektiven erweitern.
Manche Themen lassen sich gut in konzentrierten Arbeitsphasen bearbeiten.Workshops oder Seminare können zum Beispiel Räume schaffen für:
- strategische Reflexion
- Entwicklung von Zusammenarbeit
- persönliche und berufliche Orientierung
- gemeinsames Lernen in Gruppen
Solche Formate können in Organisationen stattfinden oder an unserem eigenen Ort.
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Retreats und Lernräume
Abstand gewinnen, Klarheit finden.
Manche Prozesse profitieren davon, für einige Zeit Abstand vom Alltag zu gewinnen.Retreats oder mehrtägige Lernräume verbinden oft unterschiedliche Elemente:
- Gespräch und Reflexion
- Bewegung und Körperarbeit
- Meditation oder Stille
- kreative Prozesse
- gemeinsames Arbeiten und Austausch
Der Wechsel zwischen Arbeit, Natur und gemeinsamer Erfahrung eröffnet oft neue Perspektiven.
Viele dieser Formate finden auf unserem Hof in den Bergen statt.
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Offene Formate
Gemeinsam forschen und lernen.
In unregelmäßigen Abständen entstehen auch offene Seminare, Workshops oder Retreats.
Diese Formate bieten einen Rahmen für persönliche Entwicklung und gemeinsames Lernen in Gruppen.
