Eine Gruppe - Zwei Coaches - Ein Jahr gemeinsame Reflexion von Führungspraxis.
Führung bedeutet, in einem Spannungsfeld aus Verantwortung, Veränderung und widersprüchlichen Erwartungen wirksam zu handeln. Viele Führungskräfte und Changemaker tragen dabei Fragen mit sich, für die im eigenen Arbeitsalltag selten ein geeigneter Raum entsteht.
Der Practice Circle schafft einen solchen Raum: Eine kleine, unternehmensübergreifende Jahresgruppe, in der reale Herausforderungen gemeinsam reflektiert, neue Perspektiven entwickelt und die eigene Führungspraxis bewusst weiterentwickelt werden können.
Im Mittelpunkt stehen die konkreten Situationen, die die Teilnehmenden mitbringen. Unterstützung erfahren sie durch die Qualität der Aufmerksamkeit der Gruppe, von uns als Coaches. Theoretische Impulse, Modelle und Methoden fließen situativ ein.
Was Sie erwarten können
Im Laufe des Jahres entsteht ein Raum, in dem Sie
komplexe Führungssituationen mit zeitlichem Abstand betrachten können,
von den Erfahrungen anderer Führungskräfte profitieren,
neue Perspektiven auf Konflikte und Veränderung gewinnen,
Ihre eigene Wirkung bewusster wahrnehmen,
Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit entwickeln.
Nicht als Lernprogramm.
Sondern als kontinuierliche Praxis gemeinsamer Reflexion.
→ Den ausführlichen Flyer mit allen Informationen können Sie hier herunterladen.
FAQ
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Für Führungskräfte, Projektverantwortliche, HR-Professionals, interne Beraterinnen und Berater sowie Changemaker, die ihre Praxis reflektieren und sich gemeinsam mit anderen weiterentwickeln möchten.
Gut zur Gruppe passen Menschen, die bereits erste Erfahrungen mit Coaching, Organisationsentwicklung oder systemischem Arbeiten gesammelt haben und Freude an unterschiedlichen Perspektiven haben.
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Der Practice Circle bietet keine Patentrezepte für komplexe Führungsaufgaben. Er nimmt Ihnen Entscheidungen nicht ab und reduziert auch nicht die Komplexität Ihres Arbeitsalltags.
Er schafft jedoch etwas, das im Führungsalltag oft fehlt: Zeit und einen professionell begleiteten Raum, um innezuhalten, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und die eigene Praxis bewusst zu reflektieren.
Gerade in komplexen Situationen entsteht Wirksamkeit häufig nicht durch schnelleres Handeln, sondern durch ein besseres Verständnis der Dynamiken, in denen wir handeln. Neue Beobachtungen eröffnen neue Handlungsmöglichkeiten.
Viele Teilnehmende erleben deshalb weniger die Suche nach der einen richtigen Lösung, sondern mehr Klarheit, Orientierung und Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit.
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Einzelcoaching und Practice Circle ergänzen sich.
Während im Einzelcoaching die individuelle Fragestellung im Mittelpunkt steht, entsteht im Practice Circle zusätzlicher Erkenntnisgewinn durch die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven der Gruppe. Viele Fragen entwickeln ihre Tiefe erst im gemeinsamen Nachdenken mit Menschen, die ähnliche Verantwortung tragen und zugleich außerhalb des eigenen Systems stehen.
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Wir möchten keine möglichst große Gruppe zusammenstellen, sondern einen Kreis, in dem unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven produktiv zusammenkommen.
Deshalb führen wir vor jeder Anmeldung ein persönliches Kennenlerngespräch.
Gemeinsam prüfen wir, ob der Practice Circle zur aktuellen Situation, zu den Erwartungen passt und die Teilnehmenden zueinander.
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Der Practice Circle ist bewusst als feste Jahresgruppe konzipiert.
Die Qualität der Zusammenarbeit entsteht durch Kontinuität, Vertrauen und das gemeinsame Wachsen über die Zeit. Deshalb verstehen wir die Termine nicht als einzelne Veranstaltungen, sondern als zusammenhängenden Entwicklungsprozess.
Wichtiger als eine formale Anwesenheitspflicht ist uns die gemeinsame Haltung: Jeder Mensch trägt mit seinen Erfahrungen, Fragen und Perspektiven zum Lernen der gesamten Gruppe bei bzw. fehlt wenn er nicht dabei ist.
Wir bitten alle Teilnehmenden, die Termine entsprechend verbindlich einzuplanen. Sollte dennoch einmal etwas Unvorhergesehenes dazwischenkommen, sprechen wir gemeinsam darüber.